El Gobierno obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus empleados

El Gobierno ha aprobado la introducción obligatoria de un registro de horario de trabajo de empleados en todas las empresas para «combatir el fraude laboral y controlar el uso de horas extras», ha explicado la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, en rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. La medida obliga a que las … Leer másEl Gobierno obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus empleados

Así es el decreto de “registro horario”

Los españoles van a tener que fichar a la entrada y a la salida del trabajo, como forma de cumplir –según el Gobierno- el derecho laboral básico de cada empleado de “conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario laboral”. Una reforma que aprobará por decreto antes … Leer másAsí es el decreto de “registro horario”

El TJUE corrige al Supremo: las empresas deben registrar la jornada laboral

    No es suficiente con llevar un cómputo de las horas extraordinarias como marca la legislación española. Las empresas españolas tienen la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva que realiza su plantilla con el objetivo de comprobar que se cumple el horario de trabajo y se registran adecuadamente las horas extraordinarias. … Leer másEl TJUE corrige al Supremo: las empresas deben registrar la jornada laboral

La futura Norma Une: 19602 sigue adelante

  1. Planteamiento El BOE de 7 de diciembre de 2018 ha publicado la Resolución de 3 de diciembre de 2018, de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, por la que se somete a información pública y por un plazo de cuarenta días, entre otros proyectos de normas en … Leer másLa futura Norma Une: 19602 sigue adelante

Se ultima la norma para obligar a fichar

 

El Gobierno ultima una norma para obligar a las empresas a implantar un registro de jornada que ponga coto a las horas extra no pagadas o fraudulentas que encubren jornadas completas, pero también para controlar el absentismo laboral, porque esta medida actuaría como “garantía” pero también como “obligación”.

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